Условия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв Счетной палаты Владимирской области

Счетная палата Владимирской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Счетной палаты Владимирской области (далее – Счетная палата) на замещение следующих должностей государственной гражданской службы Владимирской области в Счетной палате Владимирской области:

• главная и ведущая группы должностей управления аудита общегосударственных вопросов и социальной сферы;
• ведущая группа должностей управления аудита социально-экономического развития области;
• ведущая группа должностей управления по реализации переданных полномочий в сфере внешнего муниципального финансового контроля.

1. Базовые квалификационные требования

1.1. В конкурсе на замещение должностей, относящихся к главной и ведущей группам должностей государственной гражданской службы Владимирской области в Счетной палате, имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование[1] по направлению (-ям) подготовки (специальности (-ям)) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Статистика», «Управление персоналом», «Финансы и кредит», «Экономика», «Юриспруденция», «Бухгалтерский учет и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, а также по иным направлениям подготовки (специальностям), соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на указанную должность.

1.2. В соответствии с Законом Владимирской области от 07.04.2006 № 36-ОЗ «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы Владимирской области» требования к стажу:

• для должностей, относящихся к главной группе должностей государственной гражданской службы Владимирской области в Счетной палате – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
• для должностей, относящихся к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Владимирской области в Счетной палате, не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения.

1.3.1. Базовые знания:

1.3.1.1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка):

• правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
• умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
• умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;
• свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
• умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально-экономической и правовой сферам.

1.3.1.2. Знание основ права:

• Конституции Российской Федерации;
• законодательства о государственной гражданской службе;
• законодательства о противодействии коррупции;
• законодательства о контрольно-счетных органах.

1.3.1.3.  Знание действующей структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации и Владимирской области.

1.3.1.4. Знание основ делопроизводства и документооборота, в том числе состава реквизитов документов, требований к оформлению реквизитов документов, видов бланков документов, требований к бланкам документов, общих принципов документооборота.

1.3.1.5. Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

• знание основных команд для работы с персональным компьютером (далее ‒ ПК);
• знание основных принципов работы с ПК;
• навыки создания, перемещения и удаления файлов;
• навыки печати электронных документов;
• знания и навыки работы с офисными программами, в том числе навыки работы с таблицами, графическими объектами в текстовых, табличных и графических редакторах; навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;
• знание основных положений законодательства о персональных данных (понятие персональных данных, меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах);
• знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет.

1.3.2. Базовые умения:

Общие:

1.3.2.1. Мыслить системно (стратегически).

1.3.2.2. Планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.

1.3.2.3. Коммуникативные умения.

Управленческие (для главной группы должностей):

• эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
• владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;
• оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
• вести деловые переговоры с должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.

2. Профессиональные знания и умения.

2.1. Профессиональные знания

• антимонопольного, бюджетного, гражданского, трудового, административного и налогового законодательства и иных нормативных правовых актов исходя из сферы деятельности структурного подразделения;
• законодательства в области осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;
• порядка разработки, утверждения и реализации государственных (муниципальных) программ;
• видов бюджетных нарушений и бюджетных мер принуждения, применяемых за их совершение;
• общего порядка формирования и направления документов и материалов, необходимых для принятия решений по делам об административных правонарушениях;
• порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

2.2. Профессиональные умения.

• выявление и классификация нарушений законодательства;
• анализ статистических, отчетных и иных данных;
• работа с законодательными и иными нормативными правовыми актами, проведение аналитической работы;
• подготовка проектов документов по реализации возложенных на управление основных полномочий;
• подготовка предложений и рекомендаций по итогам контрольных и экспертно-аналитических мероприятий (только для главной группы должностей);
• подготовка служебных писем, включая ответы на обращения органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, граждан и организаций в установленный срок (только для главной группы должностей).

3.  Положения должностного регламента, включающего основные права и обязанности, а также ответственность гражданских служащих, замещающих должности, на замещение которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Счетной палаты.

Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению установлены статьями 14-18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий несет персональную ответственность:

• за неполное и (или) несвоевременное исполнение планов работы Счетной палаты, приказов и поручений председателя Счетной палаты, поручений непосредственного руководителя, решений Коллегии Счетной палаты;
• за недостоверность и необъективность результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;
• за нарушение установленного порядка подготовки документов, входящих в его компетенцию;
• за несоблюдение конфиденциальности деятельности Счетной палаты;
• за несоблюдение установленных правил служебного распорядка Счетной палаты, правил работы со служебной информацией.

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных  обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, в том числе за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, или сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Положения должностного регламента, включающего должностные обязанности должностей, относящихся к главной и ведущей группам должностей управлений аудита социально-экономического развития области, аудита общегосударственных вопросов и социальной сферы, по реализации переданных полномочий в сфере внешнего муниципального финансового контроля.

Гражданский служащий, замещающий должность инспектора, в целях реализации полномочий, возложенных на Счетную палату, и в пределах своей компетенции обязан:

1) осуществлять контроль за законностью и эффективностью использования средств областного бюджета, а также иных средств в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

2) проводить экспертизу проектов законов Владимирской области об областном бюджете, проектов законов Владимирской области о внесении изменений в закон об областном бюджете, в том числе проверку и анализ обоснованности показателей (параметров и характеристик) бюджетов;

3) проводить внешнюю проверку годового отчета об исполнении областного бюджета в части анализа состояния финансирования подконтрольных отраслей;

4) проводить аудит эффективности, направленный на определение экономности и результативности использования бюджетных средств;

5) проводить аудит в сфере закупок товаров, работ и услуг;

6) проводить оценку эффективности формирования государственной собственности Владимирской области, управления и распоряжения такой собственностью и осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка формирования такой собственности, управления и распоряжения такой собственностью (включая исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности);

7) проводить экспертизу проектов законов Владимирской области и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Владимирской области в части, касающейся расходных обязательств Владимирской области, экспертизу проектов законов Владимирской области и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Владимирской области, приводящих к изменению доходов областного бюджета;

8) проводить экспертизу документов стратегического планирования Владимирской области, в том числе государственных программ Владимирской области (проектов государственных программ Владимирской области);

9) осуществлять анализ и мониторинг бюджетного процесса во Владимирской области, в том числе подготавливать предложения по устранению выявленных отклонений в бюджетном процессе и совершенствованию бюджетного законодательства Российской Федерации;

10) осуществлять контроль за законностью и эффективностью использования межбюджетных трансфертов, предоставленных из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Владимирской области,

11) проводить оперативный анализ исполнения и осуществлять контроль за организацией исполнения областного бюджета;

12) проводить оценку реализуемости, рисков и результатов достижения целей социально-экономического развития Владимирской области, предусмотренных документами стратегического планирования Владимирской области, в пределах компетенции Счетной палаты;

13) проводить экспертизу годовых отчетов о ходе реализации государственных программ Владимирской области;

14) осуществлять контроль за достоверностью, полнотой и соответствием нормативным требованиям составления и представления бюджетной отчетности главных администраторов бюджетных средств, квартального и годового отчетов об исполнении бюджета;

15) осуществлять контроль за соблюдением положений правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, правовых актов, обусловливающих публичные нормативные обязательства и обязательства по иным выплатам физическим лицам из областного бюджета, а также за соблюдением условий государственных контрактов, договоров (соглашений) о предоставлении средств из областного бюджета;

16) подготавливать предложения по совершенствованию осуществления главными администраторами бюджетных средств внутреннего финансового аудита;

17) участвовать в пределах полномочий в мероприятиях, направленных на противодействие коррупции.

Для участия в конкурсе в соответствии с Указом Губернатора Владимирской области от 03 ноября 2017 года № 119 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области» гражданину Российской Федерации, не являющемуся государственным гражданским служащим Счетной палаты Владимирской области или государственным гражданским служащим иного государственного органа, необходимо представить в Счетную палату Владимирской области (г.Владимир, Октябрьский проспект, д. 21, каб. 247 с 9.00 до 17.00) следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя Счетной палаты Владимирской области;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
• копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Учетная форма             № 001-ГС/у);

е) копию военного билета, заверенную кадровыми службами по месту работы (службы);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, по требованию конкурсной комиссии.

Государственный гражданский служащий Счетной палаты Владимирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Владимирской области.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Счетной палаты Владимирской области и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственного гражданского служащего, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Указанные выше документы представляются в течение 21 дня, или не позднее 17 апреля 2024 года включительно, со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в сети Интернет (https://gossluzhba.gov.ru), представляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса не позднее 16 мая 2024 года по адресу: г. Владимир, Октябрьский проспект, д. 21, в соответствии с порядком работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв Счетной палаты Владимирской области.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, используемые при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Счетной палаты Владимирской области: тестирование, написание письменной работы (диктант) и индивидуальное собеседование.

Контактный телефон: 8 (4922) 52-88-82, электронный адрес сайта Счетной палаты Владимирской области: www.spvo.ru, e-mail: schpalata@spvo.ru.

Консультант, юрисконсульт правового отдела

управления правового и кадрового обеспечения

Счетной палаты Владимирской области                             Е.А. Горичнина